第一，单位领导班子及成员对照检查材料审核程序
1 ．班子对照检查材料： ①主要负责同志亲自主持起草，集体讨论，征求意见→②局联络督导组集体审核→③局活动办审核→④局联系点领导审核。
2 ．党政正职对照检查材料： ①局联络督导组集体审核[行政正职对照检查材料先经单位党组织主要负责同志审核]→②局活动办审核→③局联系点领导审核。
3 ．其他班子成员对照检查材料： ①单位党组织主要负责同志审核→②局联络督导组集体审核。
4 ．其他党员干部对照检查材料： 单位党组织主要负责同志审核。
几点要求：
1．局联络督导组要全程参加联络督导单位的专题民主生活会。各单位要积极主动向局联络督导组汇报民主生活会会前有关准备工作。
2．各审核主体要及时将审核意见（包括具体修改意见）书面反馈给有关单位或个人。不符合要求，审核没通过的，要退回重新撰写。
3．班子成员以外的其他党员领导干部，对照检查材料字数4000字左右为宜；普通党员要认真准备在专题组织生活会上的发言提纲。
4．从现在开始，局联络督导组应积极督促各活动单位认真撰写对照检查材料。
5．按照压茬进行的原则，局党委民主生活会后，各单位推迟半个月左右召开专题民主生活会或组织生活会。


第二，市教育局教育实践活动对照检查材料审核要点
一、关于内容方面
1．是否包括遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定和省、市委和局党委有关规定精神、转变作风方面的基本情况，“四风”、“三症”、“六表象”、“小四风”方面存在的突出问题，存在问题的原因剖析，努力方向和改进措施等五个方面的内容。
2．是否结合参加学习教育、征求意见环节工作情况，对照中央和省、市委和局党委有关规定，对照“三严三实”要求，对照学习弘扬焦裕禄精神、沈浩精神，紧密联系个人思想、工作、生活实际和成长进步经历，进行了对照检查。
3．是否查找了在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定和省、市委和局党委有关规定精神、转变作风方面存在的问题和不足。
4．是否聚焦反对“四风”，对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题及具体表现进行了逐一检查，列举了具体表现和典型事例；是否对群众提出的意见和上级党组织、联络督导组点明的问题作出了明确回应。
5．是否对表面上热热闹闹，实际上走形变味、以形式主义反对形式主义，认识不到位、重形式轻效果、听意见不聚焦、工作措施华而不实、解决问题避重就轻等问题进行了检查；是否对把作风建设同推动教育科学发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行了检查。
6．是否对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业及管理家属子女和身边人员等方面情况逐一作出了明确具体说明。
7．是否深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析了原因。
8．领导班子的对照检查材料，是否对关系群众切身利益的问题、群众反映强烈的不正之风问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行了查摆剖析。
9．是否针对存在的突出问题，提出了务实管用的整改措施。
二、关于要求方面
10．是否严格按照中央和省、市委和局党委有关要求，开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂；是否写成工作总结或述职报告；有无评功摆好、讲套话、官话和虚话；是否讲成绩洋洋洒洒、不惜笔墨，讲问题遮遮掩掩、不痛不痒、不深不透。
11．是否存在以工作问题代替“四风”问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替具体问题、以形式主义和官僚主义问题代替享乐主义和奢靡之风问题。
12．对照检查材料字数不作硬性规定，不能以文字多少定优劣。领导班子的对照检查材料字数8000字左右为宜；单位主要负责同志的对照检查材料字数6000字左右为宜；班子成员的对照检查材料字数4000—6000字为宜。


第三，建议格式
（建议撰写格式，供参考。对照检查材料字数不作硬性规定，不能以文字多少定优劣。领导班子的对照检查材料字数8000字左右为宜；单位主要负责同志的对照检查材料字数6000字左右为宜；班子成员的对照检查材料字数4000—6000字左右为宜；其他党员干部对照检查材料字数4000字左右为宜。）
排版格式要求如下：
个人对照检查材料（方正小标宋-GBK，二号）
姓名   职务（楷体_GB2312三号）
（2014年6月）（楷体_GB2312三号）

正文部分：仿宋_GB2312三号；
一级标题：黑体三号；
二级标题：楷体_GB2312三号不加粗；
三级标题：仿宋_GB2312三号加粗；
通篇数字采用Times New Roman格式；
页码格式采用外侧对齐方式：格式如本页右下角的页码
行间距一般在30左右，页边距为左右2.5，上3.5，下2.9，此无硬性规定，视情况以方便印刷装订为宜；需打印纸质版请统一采用A3纸骑中缝装订。


个人对照检查材料（格式）

帽段：主要是结合参加学习教育、征求意见环节工作情况，对照中央和省委、市委和局党委有关规定，对照“三严三实”要求，对照学习弘扬焦裕禄精神、沈浩精神，紧密联系个人思想、工作、生活实际和成长进步经历，进行对照检查。
一、遵守党的政治纪律情况
二、贯彻中央八项规定、省委、市委和局党委有关规定精神、转变作风方面的基本情况
……
党员领导干部还要对贯彻落实中央八项规定、省委、市委和局党委有关规定精神情况，特别是“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业及管理家属子女和身边工作人员等方面情况逐一作出说明。
还要对是否把作风建设同推动教育科学发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、
2、
3、
……
（二）官僚主义方面
1、
2、
3、
……
（三）享乐主义方面
1、
2、
3、
……
（四）奢靡之风方面
1、
2、
3、
……
重点写清“四风”、“三症”、“六表象”方面存在的突出问题，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级机关、局联络督导组点明的问题要明确作出回应。
领导班子的对照检查材料，还要对关系群众切身利益的问题、群众反映强烈的不正之风问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析。
四、存在问题的原因剖析
（一）……
（二）……
（三）……
……
要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。
五、努力方向和改进措施
（一）……
（二）……
（三）……
……


第四，第二环节督导工作要点
根据市委及局党委要求，现提出第二环节督导工作要点。
一、学习贯彻中央、省委、市委和局党委有关会议精神情况
1．是否及时传达学习5月6日中央视频会议精神，特别是习近平总书记重要批示和刘云山同志、赵乐际同志重要讲话精神；学习习近平总书记指导兰考专题民主生活会讲话精神；
2．是否及时传达学习5月4日省委教育实践活动领导小组第七次会议和5月6日省里视频会议精神，特别是张宝顺书记、王学军省长重要讲话精神；
3．是否按照中央、省委、市委和局党委有关会议精神，及时研究学习贯彻具体措施。
二、查摆突出问题情况
4．是否对第一环节工作组织开展“回头看”；
5．是否聚焦“四风”，开展“六查”（查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实）；
6．领导班子是否召开专题会议，对征求到的群众意见进行“会诊”，查摆分析作风问题；
7．领导干部是否主动深查细照、认领问题；
8．单位党组织主要负责同志是否带头查摆自身存在的“四风”问题，是否对领导班子成员存在的问题及时点明提醒；
9. 局联络督导组是否原汁原味向领导班子有关成员反馈在听取意见中发现的问题。
三、谈心交心情况
10．是否做到“五必谈即：各单位党组织主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志必谈，局联络督导组与各单位班子成员必谈，局班子成员与联络点单位党政主要负责同志必谈。同时，各支部负责人要与党员普遍约谈。
四、对照检查材料情况
11．是否包括五个方面的主要内容，是否写得实、画像准；
12．领导班子的对照检查材料是否由单位党组织主要负责同志主持起草、集体讨论，并在一定范围内征求意见；
13．领导班子的对照检查材料是否按规定进行公示；
14．领导班子、领导干部的对照检查材料是否按规定程序进行报审。
五、专题民主生活会和组织生活会情况
15．各单位是否按照压茬进行的原则，在局党委民主生活会后，推迟半个月左右召开专题民主生活会或组织生活会。
16．是否制定了专题民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作方案；
17．领导班子专题民主生活会时间是否一般不少于一天半；
20．是否对谈心谈话情况在专题民主生活会上进行说明；
21．局联络督导组是否全程参加专题民主生活会，并进行点评；
22．单位党组织主要负责同志在专题民主生活会上是否带头揭短亮丑；
23．批评和自我批评是否有“辣味”，相互批评是否逐一进行；
24. 会后是否在一定范围内通报专题民主生活会情况；
25．是否按要求召开专题组织生活会，是否开展民主评议党员工作。
六、开展“五整五建”专项行动情况
26．是否结合实际开展了“五整五建”专项行动，特别是 “小四风”、师德师风、教育行风等方面普遍存在的突出问题整治；
27．是否坚持边查边改边建，按要求健全落实改进作风建设、促进勤政廉政、维护群众利益、加强基层基础、公权阳光运行等制度规定；
28．是否及时把专项整治、制度建设与执行情况向群众公开；
29．党员领导干部特别是单位一把手是否以身作则带头抓专项整治、带头落实各项制度规定。


第五，党员领导干部对照自查70问
（撰写对照检查材料参考）
一、执行党的政治纪律方面
1、有没有传播小道消息、损害党的形象等违反政治纪律的现象或者对类似现象，不敢当面批评、公开抵制的问题；
2、有没有不敢开展批评与自我批评，民主生活会上发言评功摆好，变相表扬与自我表扬的问题；
3、有没有在落实市委、市政府决策部署上有本位主义、实用主义倾向，对上级决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通的问题；
4、有没有在个人职务安排或分工等方面向组织上讨价还价、挑肥拣瘦的问题；
5、有没有在组织或安排重大项目建设立项、土地、环评等方面先斩后奏、顶风而上的问题；
6、有没有不遵守个人重大事项报告制度，未及时、如实向组织报告个人重大事项的问题；
7、有没有对未形成决议的重大事项、重要决策“跑风漏气”的问题；
8、有没有党风廉政建设“一岗双责”履职不到位，分管领域或干部出现违纪违规行为的问题；
9、有没有对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力、执纪不严的问题；
10、有没有参与赌博、封建迷信、非法宗教组织等活动或违反社会公德的问题。
二、落实中央八项规定精神方面
1、有没有违反财经纪律，变相搞创收，私设“小金库”，滥发津贴、补贴、奖金和实物的问题；
2、有没有违反规定收送礼品、礼金、有价证券的问题；
3、有没有组织和参与用公款支付的相互走访、送礼、宴请、娱乐活动的问题；
4、有没有安排或借学习培训考察之便用公款旅游、办私事的问题；
5、有没有办公用房清理不到位的问题；
6、有没有违规用集体土地建房，违规占用廉租房、集资建房和购买经济适用房的问题；
7、有没有违反规定配备公车、擅驾公车、公车私用的问题；
8、有没有在公务接待等方面向基层或企业转移负担、变相处理的问题。
三、形式主义方面
1、有没有理论学习重形式、轻效果，主动性、系统性、针对性差的问题；
2、有没有政绩观存在偏差，只顾眼前，不顾长远，搞“形象工程”、“政绩工程”的问题；
3、有没有摆花架子、喊空口号，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”的问题;
4、有没有热衷检查、忙于评比，搞花样繁多的“创建达标”的问题；
5、有没有服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事的问题；
6、有没有思想保守，小成即满，工作落后时总以基础弱、约束严等作开脱，怨天尤人，稍有成绩又沾沾自喜，滋生骄傲自满情绪的问题；
7、有没有急功近利，在招商引资、项目建设、财税等指标上虚报浮夸，报喜不报忧的问题；
8、有没有在落实强农惠民政策方面打折扣，惠民资金发放不及时、不到位，甚至从中截留挪用的问题；
9、有没有工作作风漂浮，基层情况不明，落实不力的问题；
10、有没有抓工作重形式、轻内容，重部署、轻落实，抓落实前紧后松、不深不细、虎头蛇尾的问题；
11、有没有以会议落实会议，以文件落实文件，以开会发文代替落实、作为工作成绩的问题。
四、官僚主义方面
1、有没有贯彻民主集中制不到位、决策不民主，搞“一言堂”，听不进不同意见的问题；
2、有没有作风不深入，不进村入户了解情况，用通话代替见面，自以为在基层就了解群众的问题；
3、有没有对群众诉求或来信来访不主动化解，不闹不解决，甚至与群众置气的问题；
4、有没有“机关化”现象严重，不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料的问题；
5、有没有工作方法简单，对待群众态度生硬，口大气粗，习惯于发号施令，帮助基层解决实际问题不够的问题；
6、有没有对群众反映的问题漠不关心、置之不理或找各种理由拖着不办，让群众到处找门路、托人情的问题；
7、有没有衙门作风和习气，门难进、脸难看、事难办，态度“冷横硬”的问题；
8、有没有暗箱操作，权力寻租，收回扣，拿红包，吃拿卡要，不给好处不办事、收了好处乱办事的问题；
9、有没有乱收费、乱罚款、乱摊派的问题；
10、有没有执法不严、执法不公，搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”的问题；
11、有没有部门利益至上，有利的事情争着干，没利的事情相互推，存在“中梗阻”的问题；
12、有没有心浮气躁，不把心思和精力用在工作上，跑门子、走关系，重官位轻作为的问题；
13、有没有居群众之功自傲的问题。
五、享乐主义方面
1、有没有工作标准不高，争先进位、跨越赶超的意识不强，只求过得去，不求过得硬的问题；
2、有没有习惯做“太平官”，甘当“守摊干部”的问题；
3、有没有工作节奏慢、效率低的问题；
4、有没有遇到问题绕道走，上推下卸，不敢担当的问题；
5、有没有因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足的问题；
6、有没有对本单位干部或本人亲属组织、参与非法上访等违规违纪行为不主动制止、劝阻的问题；
7、有没有擅自离开工作岗位、外出不请销假或关闭通讯工具等方式躲避工作安排的问题；
8、有没有工作纪律松弛，上班迟到早退，上班玩游戏、逛淘宝、炒股票，以及对分管部门干部这些问题不管不问的问题；
9、有没有原则性不强，对分管部门和下级讲面子、讲私情，管理不严，对不良现象、不正之风不敢批评、不敢公开抵制的问题；
10、有没有在干部推荐、奖惩上，对分管部门干部或“小圈子”争利益、争荣誉、做掩盖、评功摆好的问题；
11、有没有对分管部门的干部违规违纪问题视而不见或包庇护短、说情的问题；
12、有没有摆不正个人与组织的关系，左攀右比，不能正确对待个人进退留转，不安心基层工作的问题；
13、有没有为自己或他人跑官要官、拉选票的问题；
14、有没有对干部调整使用制造舆论、乱发议论、散布谣言的问题；
15、有没有热衷于忙应酬、拉关系、积人脉的问题；
16、有没有庸懒散，不思进取，上班到岗“点卯”，心思不在工作上的问题；
17、有没有对工作分工和组织安排的任务拈轻怕重，对分工以外的工作思考和配合不够的问题。
六、奢靡之风方面
1、有没有互相吃请、有请就到的问题；
2、有没有工作日中午饮酒的问题；
3、有没有公务接待超标超支，花钱大手大脚，办事铺张浪费的问题；
4、有没有在年节走访、安排用公款购送礼品及收受礼品的问题；
5、有没有婚丧嫁娶等方面把关不严、人情往来庸俗化的问题；
6、有没有搞权钱交易、以权谋私的问题；
7、有没有插手干预基层事务、企业事务和工程项目的问题；
8、有没有为亲友上学、就业、享受低保、经济适用房、公租房等方面打招呼、托人情、递条子的问题；
9、有没有用公权办私事、用公款送人情的问题；
10、有没有接受企业或其他单位安排的借“学习”、“考察”、“开会”、“调研”、“招商”等名义游山玩水的问题；
11、有没有参与高档娱乐场所活动的问题。